近日，达州市人力资源与社会保障局发函公布了2018年度达州市企业劳动保障守法等级评价结果，在参加评价的38家市属管辖的企业中，川投气电公司荣获“2018年度劳动保障守法诚信A级企业”称号。
自2015年投产以来，川投气电公司持续开展“三项制度”改革工作，持续加强和推进企业劳动保障诚信体系建设，树立企业守法诚信的模范社会形象，推动企业劳动关系和谐稳定发展。川投气电公司结合企业自身实际情况，主要开展了以下几个方面的工作：一是建立健全人力资源管理制度，人力资源管理工作严格按制度办事，在制度实施过程中,狠抓人力资源管理制度落地，并在执行过程中及时修订和完善。二是严格按照国家法律法规要求，规范用工方式。公司在岗职工劳动合同签订率达到100%，并于每年6月向达州市人力资源与社会保障局报送《达州市企业招用工备案表》；在劳动关系管理方面，公司严格按照《劳务派遣暂行规定》的要求，劳务派遣用工比例降低到2%，远远超出国家法律法规要求。三是持续深化用工制度改革，坚持“市场化公开招聘、择优录用、能进能出”的用人机制。四是加强全员绩效考核，实现绩薪联动。公司从2016年开始推行全员绩效考核，以公司季度工作计划为导向，科学评价公司各部门和岗位员工的工作完成情况，人工成本和各项生产运行小指标的管控情况，将绩效考核结果纳入绩效工资分配，合理拉开员工收入差距，切实做到收入能增能减和奖惩分明，充分调动了部门及员工的积极性。
川投气电公司此次荣获“劳动保障守法诚信A级企业”称号，是对公司人力资源管理工作的充分肯定。今后，公司将一如既往地严格遵守劳动保障法律法规，不断提高劳动保障管理水平，规范和完善劳动用工管理，努力构建和谐、稳定的劳动关系，积极维护员工的合法权益，全力营造守法诚信的良好氛围，激发企业动力和活力，促进企业可持续发展。（温建霞）
