近日,达州市人力资源与社会保障局发函公布了2018年度达州市企业劳动保障守法等级评价结果,在参加评价的38家市属管辖的企业中,川投气电公司荣获“2018年度劳动保障守法诚信A级企业”称号。
自2015年投产以来,川投气电公司持续开展“三项制度”改革工作,持续加强和推进企业劳动保障诚信体系建设,树立企业守法诚信的模范社会形象,推动企业劳动关系和谐稳定发展。川投气电公司结合企业自身实际情况,主要开展了以下几个方面的工作:一是建立健全人力资源管理制度,人力资源管理工作严格按制度办事,在制度实施过程中,狠抓人力资源管理制度落地,并在执行过程中及时修订和完善。二是严格按照国家法律法规要求,规范用工方式。公司在岗职工劳动合同签订率达到100%,并于每年6月向达州市人力资源与社会保障局报送《达州市企业招用工备案表》;在劳动关系管理方面,公司严格按照《劳务派遣暂行规定》的要求,劳务派遣用工比例降低到2%,远远超出国家法律法规要求。三是持续深化用工制度改革,坚持“市场化公开招聘、择优录用、能进能出”的用人机制。四是加强全员绩效考核,实现绩薪联动。公司从2016年开始推行全员绩效考核,以公司季度工作计划为导向,科学评价公司各部门和岗位员工的工作完成情况,人工成本和各项生产运行小指标的管控情况,将绩效考核结果纳入绩效工资分配,合理拉开员工收入差距,切实做到收入能增能减和奖惩分明,充分调动了部门及员工的积极性。
川投气电公司此次荣获“劳动保障守法诚信A级企业”称号,是对公司人力资源管理工作的充分肯定。今后,公司将一如既往地严格遵守劳动保障法律法规,不断提高劳动保障管理水平,规范和完善劳动用工管理,努力构建和谐、稳定的劳动关系,积极维护员工的合法权益,全力营造守法诚信的良好氛围,激发企业动力和活力,促进企业可持续发展。(温建霞)