为贯彻落实中央“深改”领导小组关于深化职称改革工作指示精神，完善专业技术聘任制度，逐步形成专业技术人才的科学评价体系，逐步建立起与社会主义市场经济体制相配套的具有竞争激励机制的科学专业技术人员管理制度，川投气电公司于2017年4月首次开展了专业技术职务聘任工作。
川投气电公司自成立以来，一直忙于新建工程的建设工作，于2015年6月全面投入生产。2016年，公司积极开展职称改革工作，印发了《专业技术职务任职资格管理办法》，成立了工程类初级职称评审委员会并开展了工程类初级职称评审工作，公司把专业技术职务聘任工作列入2017年职称改革的重点工作计划。2017年伊始，公司就着手开展专业技术人员2016年年度考核工作，同时借助HR人力资源管理平台，梳理了员工专业技术职业资格、职业技能等级和教育持证情况，理顺了员工的职称信息。根据年度考核结果和总经理办公会纪要精神，公司组织开展了专业技术职务的聘任工作。公司聘任了正高级专业技术职务1人，副高级专业技术职务8人，中级专业技术职务15人；另外，公司为了发扬“工匠”精神，聘任了与电厂相关专业的职业技能等级高级技师1人、技师3人。公司决定对聘任人员给予对应的职称工资。
川投气电公司通过此次专业技术职务聘任工作，第一次将专业技术人员的责、权、利紧密地结合在一起，这种集评价、使用、待遇三位一体的人事管理制度，有利于客观公正地评价专业技术人员的工作业绩，对于激发专业技术人员工作动力，不断提升自身素质，推动人事制度改革起到了积极的导向作用。
