为加强人才梯队建设，3月中旬，川投气电公司结合“能力提升年”活动，组织开展了内部公开竞聘工作，共30人报名参加。
公司综合管理部按照要求，组织开展此次竞聘工作。此次竞聘主要为运行、检修、化学部分岗位选拔优秀人才，分为招聘公告、竞聘人员资格审查、笔试、面试、竞聘结果公示等程序，全方位测试竞聘人员的业务水平、语言表达能力和心理承受能力。纪检工作部全程监督，整个流程公平公正、公开透明，最终，19名竞聘人员脱颖而出，成功竞聘上相应岗位。
此次竞聘工作既为生产部门人员搭建了展示自我的平台，提升个人能力的同时，又增强了的工作责任心，下一步，气电公司将以“能力提升年”为契机，加快人才引进，积极开展各类专业技能培训活动，提升员工专业技术能力，为公司二期项目和集团未来天然气发电产业储备更多优秀人才。
