为深入贯彻落实国企改革三年行动、全面深化“三项制度”改革工作，实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的用人机制。6月25日，达州气电公司2022年度中层管理职位及部长助理职位公开竞聘工作正式拉开帷幕。
精简结构，转型升级。按照燃气发电集团的定位和打造“小总部、大产业”管控格局和工作思路，公司将原有9个部门精简至6个部门，进一步优化各部门职能及人员结构，理顺工作流程，切实提升公司整体管控水平。
全体起立，竞聘上岗。公司现任中层管理人员全体起立，重新竞聘上岗。以“优者上、庸者下”用人导向，积极营造风清气正、干事创业的良好氛围，全面加强人才队伍梯队建设，为提升公司管理水平注入新活力。
全面考察，择优而用。本次竞聘面向燃气发电集团所属发电企业，坚持公正、公平、公开原则，严格资格审查，共20名竞聘者参加。竞聘采用“笔试+演讲+现场问答”方式进行，全方位考评竞聘人员政治素养、管理能力、语言组织等方面的综合素质，真正把德才兼备、素质过硬、群众公认的优秀人员选拔到管理岗位。
本次中层管理人员竞聘工作将严格按照省国资委、集团和公司干部管理办法的相关标准和选拔流程有条不紊推进，整体工作将于7月中旬收官。
