为进一步深化“三项制度”改革，合理配置人力资源，营造务实创新，拚搏奋进的干事氛围，建立科学规范的选人、用人机制，为德才兼备、能干有为的优秀人才脱颖而出创造条件，形成“能者上庸者汰”的正向激励机制，川投气电公司在2019年初全面实施“双改-双选”工作，对公司中层管理岗位及部长助理岗位全部实施内部公开竞聘。
2019年2月21日下午，川投气电公司中层正职岗位竞聘演讲答辩会在公司办公楼六楼会议室召开。公司领导班子成员、员工代表共计70余人参会，集团公司人力资源部唐能熙应邀到会指导并担任评委，会议由公司党委副书记、总经理姚欣主持。
会前，公司邀请集团公司人力资源部唐能熙在现场70余名员工代表中随机抽取了员工评委10名。
会议首先由公司党委书记、董事长杨超龙作动员讲话。杨董事长讲到，公司目前开展的“双改-双选”改革工作是来自“上、下、左、右”四个方面的要求：“上”是指来自集团公司深化改革，创新用人机制的要求；“下”是指来自基层员工对公司人事管理现状的要求，“左”是指来自公司2015年三项制度改革以来新问题的要求；“右”是指来自公司未来发展“一体两翼”长远目标的要求。杨董事长讲到，岗位竞聘就是“赛马相马”，俗话说“是骡子是马,牵出来遛一遛”，我们的中层干部、员工就通过此次“双改-双选”来“赛一赛”，也让大家见证一下能力素养。杨董事长最后强调了“双改-双选”的工作纪律，要求评委打分要客观公正，工作人员要严格执行纪律，参加竞聘人员要严格遵守规定，服从工作人员安排，严禁破坏公司改革工作的行为发生。
随后，14名竞聘者满怀信心地走上演讲台，参与8个部门中层正职的竞聘，他们介绍了个人基本情况以及工作业绩，客观阐述了对竞聘岗位的认识和自己的优势，积极分享了工作思路和设想，并现场回答抽取的公共答辩问题。随后，共17名评委分别对竞聘者进行了演讲答辩和综合能力评价打分。
最后，公司党委副书记、总经理姚欣作了总结发言。姚总讲到，全体员工要积极参与公司“再出发改革”，要以集团公司2019年度工作会议精神为指引，要坚定“一切向往，皆可前往”的信念，要“主动作为，勇于追梦”，为气电公司“一体两翼”发展目标，为集团“1931”年度目标继续奋斗。最后，姚总宣布此次竞聘演讲答辩会圆满成功，并感谢集团公司和广大员工的大力支持。会议在全体员工一片热烈的掌声中圆满结束。（宋晓莉）
