为深入贯彻中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》和省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称体制改革的实施意见》文件精神，川投气电公司制定了《专业技术人员管理办法》，进一步完善了公司专业技术人员年度考核和技术职务聘任制度，逐步形成了专业技术人才的科学评价体系。
新年伊始，川投气电公司就着手开展专业技术人员2018年度考核工作，为了保证专业技术人员年度考核结论的公平、公正，公司决定直接将员工的年度绩效考核定级对应于专业技术人员的年度考核结论，杜绝了往年的人为主观臆断，保证了年度考核的合理性。公司此次参加专业技术人员年度考核的人员达100人，其中考核结论为优秀的32人，称职的66人，基本职称的3人。
2019年3月，公司根据专业技术人员2018年度考核结果，组织开展了专业技术人员的技术职务聘任工作，此次新聘任了中级专业技术职务20人，初级专业技术职务17人，大大充实了公司专业技术人才队伍。被聘任的专业技术人员在聘期内可享受相应职称工资待遇，被聘任的专业技术职务在聘期内可用于员工的岗位定档打分，直接与员工的档级工资挂钩。公司通过此次专业技术职务聘任工作，将专业技术人员的责、权、利紧密地结合在一起，这种集评价、使用、待遇三位一体的人事管理制度，有利于客观公正地评价专业技术人员的工作业绩，对于激发专业技术人员工作动力，不断提升自身素质，推动人事制度改革起到了积极的导向作用。（宋晓莉）
